学历要求:本科及以上学历,专业要求:人力资源管理、劳动经济学等相关专业,其他要求:3年以上薪酬绩效模块工作经验,熟悉薪酬设计、岗位评估及绩效管理全流程,有制造业或新材料行业经验者优先考虑,具备较强的数据分析能力与逻辑思维,熟练使用Excel等办公软件。负责薪酬体系设计与岗位评估,主导绩效管理全流程实施。
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